باسمه تعالي

« اسناد مناقصه خدمات سالنهاي معراج

آرامستان بهشت رضا^(ع)، و امام رضا ^(ع) بيمارستان قائم^(عج)

سازمان فردوس های شهرداری مشهد به استناد مجوز شماره 747/18 مورخ 7/2/89 در نظر دارد
 طبق شرایط و مشخصات مندرج برای مدت یکسال ازطریق مناقصه عمومی به پیمانکار واجد شرایط واگذار نماید.

ماده يكم : موضوع قرارداد

1-  عبارت است از اجراي تغسيل،تكفين متوفيات عادي و قانوني تحويل جنازه بعدازشستشوبه خانواده متوفي به همراه انجام ساير كارهاي مرتبط با موضوع درمحلآرامستان بهشت رضا^(ع) ، و امام رضا ^(ع) بيمارستان قائم^(عج)

ماده دوم : اسناد و مدارك پيمان

اين پيمان شامل اسناد و مدارك زير است :

الف : پيمان حاضر

ب : شرايط عمومي پيمان 

ج : شرایط فنی و اجرایی پیمان  كه در متن پيمان به آن اشاره شده است.

تبصره 2 : در صورت ابهام ، اجمال ، سكوت و نقص در قرارداد نظر كارفرما مجري مي باشد.

ماده سوم : مبلغ پيمان

عبارتست از آن مقدار از درآمد حاصل از كاركرد موضوع ماده دو قرارداد در طول يكماه كامل خورشيدي كه پس از كسر هزينه هاي مربوطه به نسبت ....سهم سازمان و ...... سهم طرف قرارداد تقسيم خواهد گرديد .

تبصره1 : پرداخت كليه كسورقانوني بعهده پيمانكار مي باشد لذا سهم پيمانكار ازدرآمد حاصله موضوع ماده مذكور پس ازكسر كسور قانوني به پيمانكار پرداخت خواهد شد

ماده چهارم : مدت قرارداد

از تاريخ صورتجلسه تحويل كه توسط مدیر بهشت رضا(ع)  بعمل خواهد آمد به مدت 12 ماه  مي باشد.

ماده 5 ـ  دستگاه نظارت :

    ناظربر حسن انجام تعهدات پيمانكار مدیر آرامستان  بهشت رضا^(ع) خواهد بود لذا در صورتيكه پيمانكار به تعهدات خود عمل ننمايد و موجبات ضرر و زيان كارفرما را فراهم سازد كارفرما مجاز خواهد بود بدون تشريفات قانوني وارسال اظهارنامه ضمن ضبط  چك ضمانت حسن اجراي قرارداد موضوع ماده 9 اين قرارداد مطالبات وسپرده حسن انجام كار پيمانكار را به نفع خود ضبط نمايد.

ماده 6 ـ تعهدات طرفين :

الف )  تعهدات كارفرما :

1-    سازمان متعهد است ساختمان غسالخانه  هاي موضوع ماده 2 قرارداد را در وضعيت مطلوب و آماده بكار تحويل پيمانكار نمايد.

2-    سازمان متعهد است در پايان هر ماه كاركرد مربوطه را بشرح جزئيات مندرج در ماده 3 تقسيم و سهم طرف قرارداد را پرداخت نمايد  

ب )‌تعهدات پيمانكار:

1-تأمين نيروي انساني غسال و غساله (14 نفر نيرو) بارعايت شرايط قانون كارو اموراجتماعي آشنابه مسائل دینی ومذهبي داراي مدرك تحصيلي سيكل ياديپلم

تبصره 1: برنده مناقصه مكلف است در صورتي كه نيروهاي موجود به عللي قطع همكاري نمودند ،نسبت به استفاده از نيروهاي ديپلم اقدام نمايد.

تبصره 2: ساير نيروهاي مورد نياز عبارت است از 3نفر كارگر ساده ،4 نفر روحاني و يك نفر نماينده پيمانكار كه مستقر در بهشت رضا مي باشد. نيروهاي كارگري جهت شستشوي صندوقها،نظافت سالن معراج ،ونگهباني درب خروجي و ثبت موارد ورود و خروج مي باشد. روحاني نيز يك نفر آقا و خانم جهت استقرار در بهشت رضا و دو نفر نيز جهت بيمارستانها مي باشد.

روحانیون محترم باید :

الف ) دارای پرونده در شورای مدیریت حوزه علمیه مشهد باشند 0

ب   ) دارای کارت طلبگی و کارت شهریه باشند 0

ج   ) حداقل تحصیلات آنها بالاتراز لمعتین باشد 0

2- تأمين ملزومات كارنظير-كفن سدروكافور-،لباس كارو سايل خوشبو كننده و گندزدائي و شستشوي تابوتهاو نظافت محوطه سالنهاي معراج و داخل سالنها ...به عهده پيمانكارمي باشد و پيمانكار ملزم به استفاده بر اساس جدول مندرج در انتهاي قرارداد است.

3- برنده مناقصه موظف به اجراءشرائط غسل و كفن درگذشتگان به شرح آئين نامه مرده شويخانه و گورستان كه جزءلاينفك اين قرارداداست ،اقدام نمايد.

4-برنده مناقصه مكلف است نیروهای موضوع قرارداد همه روزه حتي ايام تعطيل در محل غسالخانه حاضر نمايد لذا پيمانكار موظف است 14 نفر نيروي مورد نياز سازمان را ازساعت 7صبح تا14 ودرصورت اعلام دستگاه نظارت سازمان تاساعت 16 درنظر گرفته بنابراين پيمانكارموظف است  قبل از مرخصي ، استراحت ،غيبت و كمبودهاي احتمالي نيروهاي خود را درنظر گرفته و رعايت نمايد و در صورت عدول از اين بند كارفرما مجاز خواهدبود نسبت به  كسر جريمه به ازاء هر روز غيبت سه روز جريمه برحسب حداقل دستمزدقانون كار محاسبه و ازصورت وضعيت  پيمانكار كسرخواهدشد وپيمانكاراعلام مي دارد هيچگونه اعتراضي ندارد بديهي است پيمانكار مي بايد نسبت به پرداخت

5- برنده مناقصه موظف مي باشديكنفرنماينده جهت پاسخگوئي ورفع مشكلات احتمالي به دستگاه نظارت معرفي نمايد.

6-برنده مناقصه موظف است جهت كليه پرسنل خود حساب بانكي افتتاح و حقوق پرسنل را به حساب آنان با رعايت كليه قوانين و مقررات اداره كارو مصوبات شوراي عالي كار واريز نمايد.

7— برنده مناقصه مكلف است نسبت به استفاده از ماشين حمل مكانيزه پسماند جهت حمل و نقل و دفع پسماندهاي سالن هاي معراج محلهاي قرارداد اقدام نمايد. بديهي است حداقل تعداد دفعات جمع آوري 8 سرويس در ماه مي باشد كه مي بايد نسبت به ارائه قبض باسكول محل دفن پسماند اقدام نمايد و كليه موارد مرتبط با عمليات مانند اخذ مجوز و .... بر عهده پيمانكار مي باشد.

تبصره 1- با عنايت به دستورالعمل وزارت بهداشت ،پسماندها مي بايد در كيسه هاي پلاستيكي زرد رنگ بسته بندي شود.

8-برنده مناقصه مكلف است نسبت به ارائه ميان وعده در ساعت 10 صبح (براي كليه پرسنل )و نهار براي حداقل 50% پرسنل اقدام نمايد.همچنين پيمانكار مي بايد نسبت به تهيه بليط سينما براي كليه پرسنل به همراه خانواده آنها به صورت هر ماهه اقدام نمايد.

9- برنده مناقصه مكلف است نسبت به ارايه پاداش حداقل به مبلغ 000/500/2 به صورت نقدي و يا غير نقدي براي كليه پرسنل تحت پيمان در طول يك ماه  اقدام نمايد. با توجه به نياز كارگران جهت مسافرت به شمال كشور در صورت اعزام پرسنل توسط سازمان ،پيمانكار مي بايد نسبت به پرداخت هزينه هاي آن جهت 21 نفر پرسنل خود اقدام نمايد.

10- برنده مناقصه مكلف است مراقبتهاي لازم در امر سرويس و نگهداري ساختمان وتجهیزات مربوطه را انجام و در صورت وقوع هر نوع اتفاق و يا بروز هر نوع خسارت مراتب را جهت طرح در كميسيون تعيين خسارت كتباً به اطلاع دستگاه نظارت در سازمان برساند. بديهي است نظر كميسيون مزبور براي طرفين لازم الاجرا است.

تبصره 1-: انجام تعميرات جزئي مانند تعويض شير آلات ،روشنائي هاي ،تعميرات وسايل كه از طرف كارفرما در اختيار پيمانكار قرار گرفته است و باز كردن گرفتگي ها لوله هاي فاضلاب و .... بر عهده پيمانكار است.

11-كارگران و نماينده پيمانكار بايددر كليه موارد ، دقت كافي را جهت جلوگيري از هرگونه مشكل در خصوص پيشگيري از اشتباهات در تحويل متوفي به بستگان غير از ايشان  انجام دهند بديهي است در صورت ايجاد مشكل كارفرما هيچ گونه مسئوليتي را متقبل نمي باشد و كليه موارد بر عهده پيمانكار مي باشد .بديهي است در صورت ايجاد مشكل كارفرما به ازاري هر مورد مبلغ 000/000/10 ريال جريمه منظور خواهد نمود و كليه هزينه هاي مترتب به موضوع نيز بر عهده پيمانكار مي باشد.در صورت تكرار مجدد، علاوه بر فسخ قرار داد مبلغ 000/000/30 ريال جريمه توسط كارفرما اعمال ميگردد و كليه مراحل قانوني رفع مشكل برعهده پيمانكار مي باشد.

12-در صورت استفاده از سرويس اياب و ذهاب كه توسط كارفرما براي پرسنل بهشت رضا تهيه گرديده است به ازاي هر نفر مبلغ 000/300 ريال ماهانه پرداخت نمايد.

13- پيمانكار مكلف است با توجه به حمل متوفي به خارج از شهر در برخي موارد هماهنگي لازم را جهت بسته بندي متوفي انجام دهد و تعداد جعبه بسته بندي را به صورت امانت از كارفرما تحويل گرفته و استفاده نمايد. بديهي است در اين خصوص هزينه اي به پيمانكار پرداخت نخواهد شد.

14-در خصوص صندوقهاي حمل متوفي نيز پيمانكار موظف است هميشه به تعداد كافي صندوق تميز از پيمانكار به امانت گرفته و در صورتي كه به نحوي كمبودي در اين خصوص ايجاد گردد و يا اموال به امانت گرفته مفقود و يا خسارتي وارد گردد،هزينه آن از پيمانكار به ازاي هر عدد 000/000/2 ريال كسر خواهد گرديد.

تبصره 1 :اعضاءكميسيون عيين خسارت شامل1-مديرعامل2- نماينده هيئت مديره3- معاونت اداری مالی 4- مدیر بهشت رضا 5- حراست سازمان خواهند بود.( نماينده پيمانكار جهت توضيح بدون حق رأي).

تبصره 2 : درصورتيكه طبق نظر كميسيون خسارت ، پيمانكار مقصر شناخته شده ومتعهد به جبران آن باشد و سازمان مي تواند معادل خسارت وارده از ضمانتهاي موضوع  ماده 8 و از صورت وضعيت ماه بعد كسر و جبران نمايد.

15-     برنده مناقصه مكلف است زمينه آموزشهاي لازم جهت نیروهای موضوع قرارداد را فراهم نموده بنحويكه امكان بروز هر نوع سوء رفتار با بستگان متوفي و نيز هر نوع عمل و اقدام خلاف شئونات اخلاقي و اسلامي از بين برود . بديهي است مسئوليت بروز هر گونه پيش آمد در اين زمينه ها و جبران آن بنحو ممكن با پيمانكار خواهد بود وكارفرما هيچگونه مسئوليتي ندارد.

16-     برنده مناقصه موظف است جهت كليه پرسنل خود البسه متحدالشكل به همراه اتيكت تهيه  نمايد.(طرح ورنگ لباس توسط دستگاه نظارت مشخص خواهد شد)بديهي است چنانچه البسه مذكور توسط پيمانكار تهيه  نگردد براساس گزارش مسئول مربوطه ، برابرضوابط سازمان عمل خواهدشد.

تبصره: بديهي است چنانچه نیروهای تحت پوشش شركت از پوشيدن البسه خودداري نمايند براي هر نفر در هر روز مبلغ 50.000 ريال بعنوان جريمه درنظرگرفته و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي ندارد و مبلغ مذكور را مي‎تواند از حقوق كسر نمايد.

17-           کلیه هزینه های نگهداری ، تعمیرات ، گازوئیل ، برق ، فاضلاب و ... بعهده پیمانکار می باشد.

ماده 7 ـ ساير شرايط :

1-    كارفرما مي تواند  تا 25% مبلغ قراردادراازميزان كارموضوع قرارداد كسر يا اضافه نمايد.

2-  رعايت كليه موارد ايمني و تأمين وسايل ايمني مورد نياز پرسنل شاغل در ارتباط با موضوع قرارداد به عهده پيمانكار بوده و كارفرما هيچگونه مسئوليتي در مقابل اتفاقات ناشي از عدم رعايت موارد ايمني از قبيل جاني و مالي وغيره نسبت به پرسنل مربوطه را ندارد.

3-  برنده مناقصه نمي تواند مورد پيمان را كلاً يا جزاً ولو صلح حقوق ، وكالت و غيره به غير واگذار نمايد. تخلف از اين ماده حق فسخ با دريافت خسارت وارد براي سازمان بوجود مي آيد كه ميزان خسارت وارده از سوي سازمان تعيين مي گردد و از نظر سازمان در مطالبه خسارت ححيت ( وارده ) داشته و پيمانكار هر نوع اعتراض و ادعائي را با قبول مطلب فوق از خود ساقط مي نمايد.

4-  برنده مناقصه مي تواند پرسنل در اختيار خود را بيمه عمر و حوادث نمايد . بديهي است هرگونه اتفاق ناشي از عدم رعايت موارد فوق بعهده برنده مناقصه است.

5-    سازمان هيچگونه مسئوليتي در قبال كارگران پيمانكار در مراجع قانوني نخواهد داشت.

6-  اين قرارداد هيچ نوع حق يا رابطه استخدامي براي پيمانكار و يا كاركنانش با سازمان فردوس ها تحت هيچ عنوان ايجاد نمي نمايد و صرفاً براي انجام خدمات موضوع پيمان مطابق با شرايطي است كه در اين قرارداد تصريح شده است.

   تبصره : سازمان فردوسها(كارفرما) هيچگونه رابطه كاري مشمول قانون كار با نيروهاي انساني تحت الامر  پيمانكار نداشته و ندارد و صرفاً قرارداد مزبور با پيمانكار منعقد مي گردد لذا عواقب ناشي از عدم پرداخت حقوق كارگران و ديگر مزاياي آنان كه احتمالاً  منتهي به اقامه شكايت در مراجع ذيصلاح شود متوجه پيمانكار مي باشد و كارفرما هيچ مسئوليتي ندارد.

7-    پيمانكار اعتراف مي كند كه مشمول قانون منع مداخله كارمندان در معاملات دولتي نيست.

8-  پيمانكار متعهد مي گردد پرسنل خود را از افراد گزينش شده ، متعهد ، سالم ، داراي قدرت بدني مناسب با موضوع قرارداد و مورد تأييد سازمان انتخاب نمايد لذا  در صورت عدم رضايت سازمان از عملكرد هر يك از نیروها ، پيمانكارموظف است بلافاصله نسبت به اخراج فرد مزبور اقدام و ظرف مدت دو روز نسبت به معرفي فرد واجد شرايط اقدام در غيراينصورت از ادامه كار فرد مورد نظر خودداري مي گردد و پرداختي از سوي كارفرما بابت فرد مذكورصورت نخواهد گرفت . همچنين پيمانكار رأساً حق بكارگيري و اخراج پرسنل را بدون هماهنگي سازمان ندارد . ضمناً بديهي است كليه تعهدات كارگري ناشي از اخراج پرسنل از جمله شكايت و غيره بعهده پيمانكار مي باشد ضمناً درصورت عدم رضايت پيمانكار از نیروها با اعلام كتبي به كارفرما و تأييد كارفرما مي تواند نسبت به اخراج و جايگزيني نيرو جديد اقدام نمايد.

9-   هر گونه توافق طرفين در ارتباط با قرارداد كه ذكر نگرديده در صورتي كه مخالف مفاد قرارداد نباشد به منزله تصريح در قرارداد تلقي شده و طرفين متعهد به اجراي آن مي باشند.

10-پيمانكار پس از عقد قرارداد ملزم است نسبت به معرفي نماينده تام الاختيار جهت هماهنگي هاي لازم اقدام نمايد. بديهي است نماينده فوق بايستي در تمام مدت برابرماده 1 تعهدات پیمانکار، جوابگوي سازمان و مسئول مربوطه باشد.

11-تخلف از مفاد قراردادبراي سازمان فردوس ها حق فسخ ايجاد نموده و كارفرما مي تواند در صورت تخلف كه احراز آن به نظر كارفرما مي باشد قرارداد را فسخ نمايد و پيمانكار حق هر گونه اعتراض و ادعائي را از خود سلب و ساقط مي نمايد و كارفرما مي تواند قرارداد مذكور را به طور يكجانبه بدون ارسال اظهار نامه و بدون اقدام از طرف مراجع قضائي فسخ نمايد.

12-پيمانكارموظف است جهت تأييد صلاحيت نيروهاي تحت الامرخود ازطريق واحد حراست سازمان اقدام نمايد. بديهي است كارفرما مي تواند تا 30 درصد از كارگران مورد نياز عمليات موضوع پيمان را به شرط داشتن صلاحيت كار به پيمانكار معرفي كند. پيمانكار مكلف است آنها را به كار گمارد.

13-پيمانكارموظف است كه نسبت به اخذ سوء پيشينه از كليه نيروهاي تحت الامرخود جهت حراست سازمان اقدام نمايد.

14-پيمانكارحق فروش كفن ياخاك تربت و غيره رادرمحل غسالخانه ندارد(به صورت اجباری نباشد)

15- (تأمين ملزومات ،كفن و .... )سه ماهه باتأئيددستگاه نظارت به عهده پیمانکار خواهد بود.

16-تجهيزات كامل كارگاه و تامين كليه لوازم ، ابزار آلات و لباس كارگر، مصالح ، ماشين آلات و تجهيزات مورد نياز كلا بعهده پيمانكار است و سازمان هيچگونه تعهدي تحت هيچ شرايطي در اين خصوص نداشته و نخواهد داشت .

تبصره : تجهيز كارگاه و شروع عمليات نگهداري حداكثر ظرف مدت 24 ساعت پس از تحويل مي‌باشد.

17- پيمانكار مكلف است كليه استانداردهاي تعيين شده توسط شهرداري را برای موارد مذكور در بند 16 رعايت نمايد .

18-  پيمانكار مكلف است كليه قوانين ،‌ دستور العملها و مقررات مربوط به ايمني و حفاظت فني و بهداشت كار را در مورد كارگران رعايت كند . عواقب ناشي از برق گرفتگي و خفگي و نقص عضو كارگران و پرسنل مربوطه در حين اجراي كار به عهده پيمانكار است .

19- كليه اقلام تحويلي سازمان فقط براي كاربرد در عمليات موضوع پيمان به پيمانكار تحويل  مي‌گردد و تحت هيچ عنوان نبايد از محدوده تعريف شده در پيمان خارج شود .

20-حق بيمه موضوع پيمان  طبق ضوابط سازمان تأمين اجتماعي كلاً بعهده پيمانكاربوده ودراين خصوص مطابق باضوابط ماده 38 قانون تأمين اجتماعي باپيمانكار رفتار خواهد شد.

21-اين پيمان بجز آنچه بدان تصريح شده براي پيمانكار ايجاد حقي نمي نمايد.

22- تعطيل اجراي  نگهداري موضوع پیمان ( طبق تشخیص دستگاه نظارت و کارفرما ) حتي براي  يك ساعت در شبانه روز و دقيقا در محدوده زماني تعيين شده توسط پيمانكار بعنوان و مفهوم ايجاد اخلال در محدوده فعاليت و به تبع آن كار شكني در فعاليتهاي سازمان تلقي شده وموجب پيگرد قانوني خواهد بود . پيمانكار بدينوسيله تائيد مينمايد كه عواقب قانوني مذكور را بدون مسموع و بدون ادله احتمالي آن پذيرفته و اقدامات قانوني  براي عنوان ((ايجاد اخلال )) را براي شهرداري به رسميت مي شناسد

پيمانكار موظف است در پايان هر ماه ليست پرداخت حقوق و دستمزد كارگران خود را به تأييد و امضاء نمایندگان کارفرما برساند.

23 -هر گاه در اثر عمليات پيمانكار به تاسيسات موجود در محدوده كار مانند تلفن ، پست ، آب ، برق و گاز علائم و چراغهاي راهنمائي و رانندگي و ساير تاسيسات متعلق به شهرداري و يا سازمانهاي ديگر و بخش خصوصي خسارت و يا صدماتي وارد شود پيمانكار مكلف است آنها را مرمت و يا خسارت وارده را پرداخت نمايد و شهرداري هيچگونه مسئوليتي را دراين زمينه نداشته ونخواهد داشت ..

24ـ پيمانكار موظف است نسبت به ارائه فيش حقوقي به كليه پرسنل خود اقدام نموده و هرگونه روش پرداخت ديگري خلاف مقررات و ضوابط است .

25ـ مطابق مصوبه مورخ 17/4/83 شوراي محترم اسلامي شهر مشهد پيمانكار موظف به افتتاح حساب بانكي بنام كليه پرسنل خدماتي تحت شمول خود مي باشد . چنانچه در پرداخت حقوق قانوني كارگران تخلف نمايد بدين وسيله پيمانكار به سازمان وكالت مي دهد تا نسبت به پرداخت حقوق كارگران از محل تضمينات رأساً اقدام نمايد و حق هرگونه اعتراضي را ضمن عقد خارج لازم ( صلح كه بصورت شفاهي منعقد گرديده ) از خود سلب وساقط نمود و ضمن معرفي متخلف به اداره كار و امور اجتماعي در ليست سياه شهرداري قرار گرفته و حداقل به مدت يكسال از واگذاري كار به نامبرده خودداري خواهد شد .

25- پيمانكار موظف است در محدوده پيمان نسبت به داير نمودن دفتر كارگاه اقدام نمايد و بديهي است حضور نماينده پيمانكار در زمان ساعات كار در اين دفتر الزامي است.

تبصره 1 : در صورت استفاده از محل‌ها و فضاهاي موجود در آرامستان  كه متعلق به سازمان مي‌باشد به عنوان دفتركار ،پرداخت كليه هزينه‌هاي مربوط به مصرف تلفن و ...... در محل دفتر كارگاه بعهده پيمانكار مي‌باشد.

تبصره2: پيمانكار موظف است پس ازاستقراردر محدوده پيمان داراي صندوق پستي ثابت وشخصي و پست الکترونیکی باشد تا مكاتبات ودستورالعملهاي صادره از طريق اين صندوق انجام وشماره صندوق پستي و آدرس پست الکترونیی مربوطه را دراختيار كارفرما ودستگاه نظارت قرار دهد.

تبصره 3 : پيمانكار ونمایندگان او موظف به داشتن تلفن همراه بوده تا در مواقع ضروري امكان دسترسي كارفرما ودستگاه نظارت به او وجود داشته باشد.

26-كارفرما در مدت اجراي پيمان مي تواند توسط ناظر مقيم يا مامورين ديگر عمليات پيمانكار را بازرسي كند. پيمانكار موظف است هر نوع اطلاعات و مداركي كه مورد نياز باشد در اختيار مامورين كارفرما بگذارد و تسهيلات لازم را براي انجام اين بازرسي ها فراهم نمايد و همچنين پيمانكار در موقع تحويل پيمان تسهيلات لازم را براي كميسيون هاي مامور تحويل فراهم خواهد آورد.

27-هر گاه ثابت شود كه پيمانكار به منظور تحصيل قرارداد به متصديان مربوط حق العمل يا پاداش يا تحفه يا هدايائي اعم از نقدي يا جنسي داده است و آنان و يا واسطه هاي آنان را در منافع خود سهيم كرده است، كارفرما حق خواهد داشت قرارداد را فسخ نمايد.

ماده8 ـ ‌موارد خلع ید پیمانکار  :                                                                                                                                      

در موارد زير قرارداد از طرف كارفرما قابل خلع است :‌

1- تاخير در شروع بكار ازجانب پيمانكار در مهلت تعيين شده .

2- تاخیر در انجام کار پیش بینی شده در برنامه روزانه ( بعد از 2 اخطارکتبی و رسمی )

3 ـ رها كردن بدون سرپرست يا تعطيل كردن عمليات مورد پيمان بدون اجازه كارفرما حتي براي يك شيفت كاري.

4 ـ انتقال قرارداد به شخص ثالث

5 ـ عدم توانائي مالي يا مديريت پيمانكار براي انجام كار طبق برنامه پيشرفت عمليات به تشخيص كارفرما .

6 ـ انحلال شركت پيمانكار

7ـ عدم اجراي هريك از مواد قرارداد يا عدم انجام دستورات كتبي كارفرما به منظور رفع نقايص و تجديد يا اصلاح كارهاي انجام شده معيوب در مهلتي كه براي پيمانكار تعيين مي كند. در اين صورت براي بار اول كارفرما بهر ترتيبي كه مقتضي بداند راساً معايب و نقايص كار را رفع مي كند جرائم متعلقه را براساس ضوابط تعيين شده درمواد قرارداد شرايط اجراي پيمان از اولين پرداخت به پيمانكار كسر مي نمايد و در صورت تكرار با نظر كارفرما مشمول مواردخلع قرارداد خواهد شد.

ماده 9 ـ كسورات قانوني :

كليه كسورات قانوني متعلق به اين قرارداد ازمحل سهم پيمانكار كسروبحساب مبادي ذيربط واريزخواهد شد.

 تبصره : از هر پرداخت پيمانكار معادل 10% بعنوان سپرده كسر و در پايان  قرارداد پس از ارائه مفاصاحساب از كليه سازمانها و پرسنل خود در صورت رضايت كارفرما مسترد خواهد شد. (پرداخت حق سنوات به پرسنل شركت توسط پيمانكارطبق قانون كار الزامي است ) مضاف بر اينكه پيمانكار موظف است برگه تسويه حساب را در پايان قرارداد به سازمان فردوس هاارائه نمايد و سپس نسبت به استرداد سپرده فوق اتخاذ تصميم خواهدشد.

ماده 10 ـ ضمانت:

            پیمانکار مبلغ ......    ريال طی فیش نقدی / ضمانتنامه بانکی  به شماره های ........................................................................................................................................................... بابت ضمانت حسن انجام تعهدات به سازمان تحويل داده كه:

     تبصره 1-10 : چنانچه در طول مدت قرارداد خسارتي از سوي طرف قرارداد به موضوع قرارداد وارد شود و يا  پيمانكار  بنحوي بتعهدات خود عمل ننمايد سازمان مجاز  خواهد بود از محل مطالبات و يا تضمین قرارداد كسر نمايد وپيمانكار حق هر گونه اعتراض را از طرف خود  سلب مي نمايد .

     تبصره  2-10 : در پايان قرارداد پيمانكار موظف به ارائه مفاصاحساب از ادارات بيمه و دارائي
 مي باشد و استرداد ضمانت نامه هاي فوق منوط به ارائه مفاصاحساب مي باشد.

ماده 11 :

    پيمانكار اقرار مي نمايد فرم تعهد نامه عدم شمول قانون منع مداخله كاركنان دولت (فرم پيوست 1 ) را دقيقاً مطالعه و با علم و آگاهي كامل آنرا تأييد و امضاء نموده است و ملزم به رعايت مفاد آن مي باشد.

ماده 12 :

    اگر چنانچه بهردليلي مشخص گردد مدرك يا مداركي كه در خصوص انعقاد قرارداد موردنياز جعلي ويا مخدوش باشد كارفرما مي تواند نسبت به خلع يد پيمانكار بدون هيچگونه عذري اقدام نمايد ونياز به مراجع به مراكز قضائي نمي باشد و5%سپرده شركت وحتي بستانكاري شركت بنفع سازمان ضبط خواهد شد.

ماده 13:

 در صورت ایجاد هر گونه اختلاف بین طرفین قرارداد رأی کمیسیون خسارت سازمان به عنوان داور مرضی الطرفین  ملاک عمل و تأیید طرفین خواهد بود و طرفین حق هر گونه ادعا و اعتراض را نسبت به رأی داور از خود سلب و ساقط نمود ند0

ماده 14  :

برنده مناقصه مکلف است اولویت بکار گیری  نيروهای مورد نياز را فقط از نيروهای پيمانکار موجود در سازمان تأمين نمايد و تحت هيچ شرايطی نمی­تواند رأساً نسبت به معرفی و بکارگيری نيرو اقدام نمايد.و بکار گیری نیرو پس از تأیید کارفرما خواهد بود0

ماده 15  :

برنده مناقصه موظف است يک نفر را به عنوان نماينده تام ­الاختيار خود به کارفرما معرفی نمايد فرد معرفی شده موظف است به صورت تمام وقت در محل سازمان حضور داشته باشد بديهی است پرداخت حق­الزحمه نامبرده به عهده پيمانکار بوده همچنين کليه ابلاغات به نامبرده درحکم ابلاغ به پيمانکار می­باشد و برنده مناقصه (پيمانکار) بدين امر معترف است.

ماده 16  :

برنده مناقصه مکلف به رعايت کامل کليه مقررات مربوط و ضوابط اداره کار و امور اجتماعی و همچنين مصوبات شورايعالی کار شامل طرح طبقه­بندی مشاغل، حق مسکن و خوارو بار، عائله مندی، حق اولاد، مرخصی، عيدی و پاداش سنوات پايان کار، بيمه، ماليات، سرانه ورزش، بن کارگری، حق لباس، مرخصی استعلاجی سه روز و کمتر از آن تعطيلات رسمی و … را در خصوص، نيروهايکه بر حسب اين مناقصه در اختيار می­گيرد می­باشدوملزم ومتعهد به پرداخت آن مطابق لیست حقوقی به کارکنان خود می باشد تا از جهت قصور در آن مشکلی درخصوص فعالیتهای کارکنان بوجود نیاید ، بدیهی است هر گونه مسئولیت ناشی از عدم رعایت موارد فوق نسبت به کارکنان تحت امر برنده مناقصه با خود پیمانکار بوده و هیچ مسئولیتی متوجه سازمان نخواهد بود 0

ماده 17  :

پيشنهاد دهندگان بايستی قانون منع مداخله کارکنان دولت درمعاملات دولتی (مصوب ديماه 1337) را رعايت نمايند.

ماده 18  : گردش کار :

بستگان متوفي با مراجعه به باجه بانك مستقر در بهشت رضا وجه مربوطه را به حساب مخصوص كارفرما پرداخت مي نمايند  فيش مربوطه به صورت سه نسخه اي تهيه كه دو نسخه در اختيار پیمانکار و يك نسخه در اختيار بانك قرار داده مي شود.

ماده 19  :

پيشنهاد دهندگان بايستي مدارك خود را در يك پاکت سربسته و لاك و مهر شده كه محتوي دو پاكت «الف» و «ب» به شرح زير مي‌باشد تحويل دبيرخانه سازمان فردوس ها نموده و رسيد دريافت دارند.

«پاكت الف» محتوي سپرده شركت در مناقصه

مبلغ تضمين شركت در مناقصه به مبلغ 000/000/10 ریال به شرح ذیل می باشد 0

الف) فيش نقدي واريزي معادل مبلغ فوق (سپرده شركت در مناقصه) به حساب 16016 بنام سازمان فردوسها نزد بانك تجارت شعبه عدل خميني بنام سازمان فردوس ها

ب) ضمانت‌نامه بانكي معادل مبلغ فوق در وجه سازمان فردوسهاي شهر‌داري مشهد به سر رسيد سه ماه آينده كه براي سه ماه ديگر نيز قابل تمديد باشد.

ج) چك رمزدار بانكي معادل مبلغ فوق در وجه سازمان فردوسها شهرداري مشهد

پاکت  ب – شامل مدارک ذیل می باشد :

 حق الزحمه پیمانکارحداکثر معادل     درصدموضوع قراردادبه میزان تعیین شده برابرتعرفه های سالانه می باشد که طی 12 مرحله ودرپایان هرماه پس از ارائه گواهی انجام کارتوسط کارفرما و پس از کسر کسورات قانونی پرداخت خواهدگردید.

ـ برگه عدم شمول قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات (پيوست شماره 3) كه ممهور به مهر شركت و به امضاء مجاز مديران شركت رسيده است.

ماده 20  :

  پیشنهاد دهندگان بایستی پاکت پیشنهادی خود را تا ساعت 13 صبح روز –شنبه  مورخه22/2/1389  به دبیرخانه سازمان تسلیم نموده و رسید دریافت دارند.

ماده  21 :

به پیشنهاداتی که پس از ساعت مقرر برسد هیچگونه ترتیب اثر داده نخواهد شد و شرکت کننده حق هیچگونه اعتراضی نخواهد داشت.

اين قرارداد در 21 ماده و 25 بند و16تبصره و 4 نسخه تهيه کلیه صفحات آن و بامضاء ومهرطرفين رسيد و هر كدام حكم واحد را دارد0 %ص

                  پيمانكار                                                                                                    كارفرما

                                                                                    مديرعامل : سید كمال الدين شاهچراغي

                                                                                                     سازمان فردوس ها

___________________________________________________________________________________________